一条职业发展路径列出一个岗位所需的 Kognifi 课程，并按该岗位的工作内容分组。人力资源和学习与发展（L&D）团队用路径来规划岗位培训。Kognifi 共有六条职业发展路径。每门课程都可供 HRD Corp 注册雇主向 HRD Corp (HRDF) 申领。
职业发展路径一览
适合：销售人员和售前人员 → 客户经理和销售经理 → 投标团队
- 赢得订单
- 发展并维护大客户
- 赢得并执行投标项目
- 带领团队达成目标
查看销售路径 →
适合：营销执行员 → 营销经理、产品经理和品牌经理
- 了解市场与客户
- 确定营销方向
- 建立并维护品牌
- 触达并吸引客户
- 管理市场中的产品
- 执行并衡量营销
查看营销路径 →
适合：业务分析师和规划人员 → 业务拓展经理
- 发掘并评估商机
- 设计产品与服务方案
- 制定商业论证和计划
- 赢得合作伙伴与交易
- 追踪成果
查看业务拓展路径 →
适合：企业规划人员和策略执行员 → 策略主管和高层领导
- 解读市场与行业
- 制定业务策略
- 制定策略计划
- 设定目标并衡量绩效
- 执行计划并引领变革
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适合：全体员工（道德与安全基础）→ 合规、风险和安全人员 → 董事会和高级管理层
- 道德与诚信
- 职场安全与健康
- ESG 与可持续发展
- 引领变革
查看公司治理路径 →
适合：人力资源执行员 → 人力资源经理和人力资源业务伙伴；负责管理人员的部门经理
- 执行人力资源和人事流程
- 领导并培养人才
- 建立关系并化解冲突
- 引领变革与文化
- 确保职场合规与安全
查看HR路径 →
如何使用职业发展路径
找出适合该岗位的路径。每条路径都说明适合谁，以及每个人从哪里开始。每条路径也有两个共同领域：沟通与影响力，以及个人效能。
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公司治理
