公司治理职业发展路径

这条路径适合谁

• 全体员工：第1步。
• 合规、风险和安全人员：第1步，然后第2和第3步。
• 董事会和高级管理层：第1和第3步，然后第4步。

课程顺序

按步骤修读课程。每一步都为下一步建立所需的技能。

第1步：道德、诚信与安全

建立道德与诚信文化，并识别贿赂风险。然后在工作中履行 OSHA 2022 的责任。先修读公司治理与道德，再修读反贿赂与反腐败。

第2步：改进流程

衡量流程，并用 Lean Six Sigma 加以改进。

第3步：应用 ESG 与可持续发展

应用 ESG 实践和国际报告标准。

第4步：领导变革

设定变革目标和 KPI，并帮助员工参与变革。然后以清晰的目标和团队合作带领人员。

每条职业发展路径的技能

每条 Kognifi 职业发展路径都包括两组共同技能：沟通与影响力，以及个人效能。沟通与影响力帮助人员与客户和同事合作。个人效能帮助人员规划和管理自己的工作。

沟通与影响力

建立良好的工作关系，并在马来西亚劳工法范围内处理冲突和申诉。

个人效能

规划和执行项目，管理自己的工作，在工作中使用 AI 工具，并管理工作压力。

团队如何修读这条路径

• 企业内训：每次一门课程，每组6至16名学员，可在马来西亚任何一州的贵公司办公室或线上进行。每组一天的费用为 RM 10,500。
• 公开课：派一两名人员参加在八打灵再也举办的公开课。每张课程卡都显示下一个日期。
• 每门课程最后都有评估。评估成绩达80%的学员可获得能力证书。

团队结业后能做到什么

• 保持道德与诚信文化，并管理合规和腐败风险。
• 履行 OSHA 2022 的责任并报告事故。
• 应用 ESG 实践并改进流程。
• 领导新规则和新标准所需的变革。

关于公司治理路径的问题

每门课程都可向 HRD Corp (HRDF) 申领吗？

是的。每门课程都是可向 HRD Corp 申领的课程（SBL-KHAS），适用于 HRD Corp 注册雇主。

这条路径有多少门课程？

十三门课程：共24个培训日。七门课程针对公司治理岗位，六门属于两个共同领域。反贿赂与反腐败（BG-ABAC）为期一天；职场员工工作压力管理（BL-MWS）为期一天；其他课程各为期两天。并非每个人都要修读每门课程。

我们需要按顺序修读课程吗？

是的，这样效果最好。从第1步开始，按顺序修读。每个岗位只修读所需的课程（见“这条路径适合谁”）。告诉我们您团队中的岗位，我们会建议起始步骤。

你们可以为我们的团队规划路径吗？

可以。告诉我们团队人数和岗位，我们会发送计划和报价。