Laluan Kerjaya Tadbir Urus

Untuk siapa laluan ini

• Semua kakitangan: Langkah 1.
• Pegawai pematuhan, risiko dan keselamatan: Langkah 1, kemudian Langkah 2 dan 3.
• Lembaga pengarah dan pengurusan kanan: Langkah 1 dan 3, kemudian Langkah 4.

Kursus mengikut urutan

Ambil kursus langkah demi langkah. Setiap langkah membina kemahiran yang diperlukan oleh langkah seterusnya.

Langkah 1: Etika, Integriti dan Keselamatan

Bina budaya etika dan integriti, dan kenal pasti risiko rasuah. Kemudian penuhi tanggungjawab OSHA 2022 di tempat kerja. Ambil Tadbir Urus dan Etika sebelum Latihan Kesedaran Integriti dan Antirasuah.

Langkah 2: Menambah Baik Proses

Ukur proses dan tambah baiknya dengan Lean Six Sigma.

Langkah 3: Menggunakan ESG dan Kelestarian

Gunakan amalan ESG dan piawaian pelaporan global.

Langkah 4: Memimpin Perubahan

Tetapkan objektif dan KPI perubahan, dan bantu pekerja mengambil bahagian dalam perubahan. Pimpin orang dengan matlamat yang jelas dan kerja berpasukan.

Kemahiran untuk setiap laluan kerjaya

Setiap laluan kerjaya Kognifi merangkumi dua kumpulan kemahiran bersama: Berkomunikasi dan Mempengaruhi, serta Keberkesanan Diri. Berkomunikasi dan Mempengaruhi membantu orang bekerja dengan pelanggan dan rakan sekerja. Keberkesanan Diri membantu orang merancang dan mengurus kerja mereka sendiri.

Berkomunikasi dan Mempengaruhi

Bina hubungan kerja yang baik, dan kendalikan konflik dan rungutan mengikut undang-undang buruh Malaysia.

Keberkesanan Diri

Rancang dan jalankan projek, urus kerja sendiri, gunakan alat AI di tempat kerja dan urus tekanan kerja.

Cara pasukan mengikuti laluan ini

• Dalaman: satu kursus pada satu masa untuk satu kumpulan 6 hingga 16 peserta, di pejabat anda di mana-mana negeri atau dalam talian. Satu hari berharga RM 10,500 untuk satu kumpulan.
• Kelas awam: hantar seorang atau dua orang ke kelas awam di Petaling Jaya. Setiap kad kursus menunjukkan tarikh seterusnya.
• Setiap kursus berakhir dengan penilaian. Peserta yang lulus 80% daripada penilaian menerima Sijil Kompetensi.

Apa yang pasukan mampu lakukan pada akhirnya

• Mengekalkan budaya etika dan integriti, dan mengurus risiko pematuhan dan rasuah.
• Memenuhi tanggungjawab OSHA 2022 dan melaporkan insiden.
• Menggunakan amalan ESG dan menambah baik proses.
• Memimpin perubahan yang diperlukan oleh peraturan dan piawaian baharu.

Soalan tentang laluan Tadbir Urus

Adakah setiap kursus ialah HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS)?

Ya. Setiap kursus ialah HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS) untuk majikan berdaftar HRD Corp.

Berapa banyak kursus dalam laluan ini?

Tiga belas kursus: 24 hari latihan kesemuanya. Tujuh kursus untuk peranan tadbir urus dan enam kursus dalam dua bidang umum. Latihan Kesedaran Integriti dan Antirasuah (BG-ABAC) ialah satu hari; Mengurus Tekanan Kerja Pekerja di Tempat Kerja (BL-MWS) ialah satu hari; kursus lain dua hari setiap satu. Tidak semua orang mengambil setiap kursus.

Perlukah kami mengambil kursus mengikut urutan?

Ya, untuk hasil terbaik. Mulakan di Langkah 1 dan ambil langkah mengikut urutan. Setiap peranan mengambil kursus yang diperlukan sahaja (lihat Untuk siapa laluan ini). Beritahu kami peranan dalam pasukan anda, dan kami mencadangkan langkah permulaan.

Bolehkah anda merancang laluan untuk pasukan kami?

Ya. Beritahu kami saiz pasukan dan peranan, dan kami menghantar pelan dan sebut harga.