实现自我超越
自我超越是指成功并持续地朝自己的目标努力，让自己尽可能做到高效和有成效。Kognifi 的自我超越领导力培训能帮助您做到这一点。
尤其适合新任经理，或以成果为导向管理团队的人员经理。日期和地点请查看我们下一个领导力培训班。
请在工作日（星期一至星期五，上午10时至下午5时）点击下方按钮，联系 Kognifi 客户服务（+6011-6353-3599），咨询培训课程班次。
或提交表格，告诉我们您的需求：
这是人生中真正关乎旅程而非终点的一个方面，因为即使达成目标，我们也不会停止学习或追求。
这门领导力培训课程由 Kognifi 提供。Kognifi 开办这项培训，教授如何建立人际关系、培养领导技能、领导他人等。
学员将找出一些了解自身优势和弱点的策略。
- 了解我们的心智模式
- 学习型组织中的学习之谜
- 做一名终身学习者
什么是实现自我超越
自我超越是在人生各方面不断学习、成长和自我提升的过程。它需要深入了解自己、自己的优势和弱点，以及自己的人生目标。
作为终身学习过程的一部分，我们会设定新目标并继续前进。
我们也认识到，要帮助所服务的组织成长，我们自己也必须学习和成长，把工作做得更好。
接受我们经验丰富的马来西亚领导与管理培训机构的培训。不要错过这个改变您职业历程的机会。
精熟学习
“精熟”（mastery）一词指对某个学科的全面掌握或理解。
因此，自我超越意味着我们非常了解自己的优势所在，以及自己想要的方向。
实现自我超越需要持续的努力和自律，并且愿意面对挑战、克服障碍。
以下步骤可以帮助您实现自我超越：
1. 设定清晰的目标：
确定您想达成的事，为自己设定清晰、可实现的目标。这些目标应当具体、可衡量、切合实际并有时限。
2. 培养成长型思维：
培养注重持续学习和改进的成长型思维。迎接挑战，把失败视为学习的机会，并对新的经历和观点保持开放。
3. 培养自我觉察：
深入了解自己、自己的价值观、信念和情绪。反思自己的经历、优势、弱点以及需要改进的地方。
4. 练习正念：
练习正念，活在当下。这可以帮助您减轻压力、提高专注力，并提升整体身心健康。
5. 培养新技能：
不断学习新技能，并寻找发挥自身优势的机会。这可以帮助您在当今瞬息万变的世界中保持与时俱进并具备竞争力。
6. 建立正面的人际关系：
与他人建立稳固、正面的关系。这可以帮助您向他人学习、获得支持，并培养归属感。
自我超越的过程
- 自我反思
- 设定清晰的目标
- 确定您的价值观
- 持续学习
- 练习正念
- 发挥您的优势
- 迎接挑战
- 寻求反馈
- 采取行动
如果您也负责在职场中领导他人，就必须以身作则，展现自己追求自我超越的决心。这意味着我们必须展现对学习、设定目标并达成目标的承诺。
这种做法也能帮助您支持员工确立自己的愿景，弥补知识与绩效上的差距，并找到实现目标的方法。
实现自我超越
学习型组织
自从 Peter Senge 在1990年探讨《第五项修炼》（The Fifth Discipline）以来，学习型组织的概念变得越来越重要。
他在书中提出了一些广受认可的做法，用以鼓励和打造让全体员工致力于终身学习的组织，其核心目标是持续成长与发展。
持续学习
支持持续学习最有力的因素之一，是我们今天所面对的快速变化。
科技不断演进，企业层级经常重组，工作职责也一直在变化。
意愿与能力
学习涉及两个重要因素：意愿与能力。如果您拥有无限的机会，却没有吸收信息的意愿，真正的学习就不会发生。
同样，您可能很有热忱，却缺乏适当的技能；这样机会也会白白流失。您的学习成效取决于态度和经验。
为什么要学习领导技能培训课程？
课程结束时，学员将能够：
- 界定自己作为经理和领导者的角色
- 看清管理与领导方面的挑战
- 带领团队取得更好的成果
- 与人沟通并影响他人
这门领导与管理培训课程是可向 HRD Corp 申领的课程（SBL-KHAS）。我们的培训师是马来西亚的 HRD Corp 认证培训师。
课程讲师
Santosh Govind MBA MICPA CIA
- Santosh Govind 已获 HRD Corp 的 TTT（Train The Trainer）认证
- 他是一位资深专业人士，在内部审计、财务与外部审计领域拥有超过38年经验，与高层管理人员及董事会审计委员会合作。
课程讲师
Shamini Arumugam MA
- Shamini Arumugam 已获 HRD Corp 的 TTT（Train The Trainer）认证。
- 在人力资源管理、法律合规与企业领导方面拥有20年经验心得。
