Kursus HR yang baik mengajar empat bidang kerja. Bidang itu ialah asas HR, perancangan HR, pembangunan pekerja dan penglibatan pekerja. Pada 2026, pasukan HR juga perlu menunjukkan hasil kepada pengurusan. Catatan ini menerangkan setiap bidang. Catatan ini juga memberi anda semakan kendiri untuk mencari jurang dalam pasukan anda.
Pelajari kemahiran ini dalam kursus Sumber Manusia (BL-HR).
Siapa yang Perlu Latihan HR
Eksekutif HR, pengurus HR dan penyelia yang mengurus orang memerlukannya. Pemilik perniagaan yang membuat kerja HR sendiri juga memerlukannya. Kakitangan HR baharu belajar skop kerja mereka. Kakitangan HR berpengalaman belajar merancang dan mengukur.
Empat Bidang dalam Kursus HR
Kursus Kognifi Sumber Manusia (BL-HR) mempunyai empat modul. Setiap modul memberi pasukan anda satu bidang kerja HR.
| Modul | Apa yang Dipelajari Pasukan Anda | Apa yang Mereka Buat Selepas Kursus |
|---|---|---|
| 1. Memahami Asas HR | Peranan, tugas dan struktur fungsi HR | Memetakan tugas HR yang diperlukan syarikat, dengan seorang pemilik bagi setiap tugas |
| 2. Perancangan HR Strategik | Cara menyelaraskan pelan HR dengan matlamat perniagaan | Membuat pelan tenaga kerja untuk tahun depan bersama pasukan kepimpinan |
| 3. Pembangunan Pekerja dan Pengurusan Prestasi | Perancangan penggantian, pembangunan kerjaya, penilaian prestasi, pelan penambahbaikan prestasi dan ganjaran | Menjalankan penilaian prestasi yang adil dan pelan penambahbaikan prestasi |
| 4. Penglibatan Pekerja | Latihan, kaunseling, tinjauan pekerja dan program penglibatan | Mengukur penglibatan dengan tinjauan dan bertindak atas hasilnya |
Semak Pasukan Anda dalam Lima Minit
Jawab setiap soalan dengan ya atau tidak. Setiap jawapan “tidak” menunjukkan modul yang diperlukan pasukan anda.
| No. | Soalan | Jika “Tidak”, Mula Dengan |
|---|---|---|
| 1 | Adakah setiap tugas HR mempunyai seorang pemilik? | Modul 1 |
| 2 | Bolehkah pasukan anda menerangkan peranan HR kepada pengurus barisan? | Modul 1 |
| 3 | Adakah pelan tenaga kerja bertulis untuk tahun depan? | Modul 2 |
| 4 | Adakah pelan HR dikaitkan dengan matlamat perniagaan syarikat? | Modul 2 |
| 5 | Adakah pengganti bagi setiap peranan utama? | Modul 3 |
| 6 | Adakah semua pengurus menggunakan satu proses penilaian dan satu panduan penarafan? | Modul 3 |
| 7 | Adakah anda mengukur penglibatan pekerja sekurang-kurangnya sekali setahun? | Modul 4 |
| 8 | Adakah anda bertindak atas hasil tinjauan dalam masa 30 hari? | Modul 4 |
Cara Memilih Kursus HR yang Sesuai
- Buat semakan kendiri bersama pasukan HR dan dua pengurus barisan.
- Kira jawapan “tidak” bagi setiap modul. Modul dengan jawapan “tidak” paling banyak ialah keutamaan pertama.
- Minta rangka kursus. Bandingkan modulnya dengan jurang anda.
- Pilih latihan awam atau dalaman. Bagi kumpulan dari satu syarikat, latihan dalaman boleh menggunakan kes HR anda sendiri.
- Syarikat anda berdaftar dengan HRD Corp? Semak jenis kursus: HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS). Halaman HRD Corp menerangkan tuntutan.
- Sebelum kursus, setuju satu tindakan bagi setiap modul untuk dibuat selepas kursus.
Contoh: Pengilang dengan 120 Pekerja
Ambil contoh pengilang di Shah Alam dengan 120 pekerja dan pasukan HR seramai tiga orang. Pasukan itu menjawab “tidak” bagi soalan 3, 5 dan 7. Tiada pelan tenaga kerja, tiada pengganti bagi peranan utama dan tiada tinjauan pekerja. Keutamaannya ialah Modul 2, kemudian Modul 3. Selepas kursus, pengurus HR menulis pelan tenaga kerja bersama pengurus kilang. Pasukan itu kemudian menamakan pengganti bagi setiap peranan utama.
Cuba Minggu Ini
Cetak lapan soalan ini. Minta pasukan HR dan dua pengurus barisan menjawabnya secara berasingan. Bandingkan jawapan dalam mesyuarat 30 minit. Tulis satu modul yang paling diperlukan pasukan anda.
Soalan Lazim
Berapa lama kursus Sumber Manusia (BL-HR)?
Kelas awam mengambil masa dua hari. Kelas dalaman boleh mengikut rangka dua hari yang sama.
Adakah kursus ini boleh dituntut daripada HRD Corp?
Ya. Sumber Manusia (BL-HR) ialah HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS). Halaman HRD Corp menerangkan cara tuntutan dibuat.
Bolehkah kursus ini dijalankan di pejabat kami?
Ya. Kognifi menjalankan kursus dalaman untuk satu syarikat, dengan kes HR anda sendiri.
Langkah Seterusnya
Baca rangka penuh Sumber Manusia (BL-HR). Kelas awam seterusnya pada 30 November dan 1 Disember 2026. Semua tarikh ada di Kalendar Latihan. Bagi kumpulan dari syarikat anda, dapatkan sebut harga untuk latihan dalaman. Lebih banyak Tips Kerja HR ada dalam bidang kemahiran Sumber Manusia. Baca juga:
