Laluan Kerjaya Sumber Manusia

Untuk siapa laluan ini

• Eksekutif HR: Langkah 1 dan 2.
• Pengurus HR dan rakan niaga HR: Langkah 2 hingga 5.
• Pengurus barisan yang mengurus orang: laluan untuk pengurus barisan di bawah.

Kursus mengikut urutan

Ambil kursus langkah demi langkah. Setiap langkah membina kemahiran yang diperlukan oleh langkah seterusnya.

Langkah 1: Menjalankan Proses HR dan Pekerja

Fahami peranan dan tanggungjawab HR, dan gunakan alat praktikal untuk membangunkan pekerja dan mengekalkan motivasi mereka.

Langkah 2: Menetapkan KPI dan Menyelesaikan Konflik

Tetapkan KPI dan jejak prestasi. Kemudian kendalikan rungutan dan konflik mengikut undang-undang buruh Malaysia.

Langkah 3: Bekerjasama dengan Orang dan Berunding

Bekerjasama dengan personaliti yang berbeza, dan berunding dengan pekerja dan pengurus.

Langkah 4: Memimpin Perubahan

Bantu pekerja mengambil bahagian dalam perubahan.

Langkah 5: Memimpin dengan Nilai

Pimpin dengan nilai dan pengenalan diri.

Laluan untuk Pengurus Barisan

Selia, tetapkan matlamat dan agihkan tugas. Kemudian pimpin pasukan, dan urus tekanan dan burnout.

Juga Berguna: Pematuhan dan Keselamatan

Pasukan HR yang mengurus pematuhan mengambil kursus ini daripada laluan Tadbir Urus.

Kemahiran untuk setiap laluan kerjaya

Setiap laluan kerjaya Kognifi merangkumi dua kumpulan kemahiran bersama: Berkomunikasi dan Mempengaruhi, serta Keberkesanan Diri. Berkomunikasi dan Mempengaruhi membantu orang bekerja dengan pelanggan dan rakan sekerja. Keberkesanan Diri membantu orang merancang dan mengurus kerja mereka sendiri.

Berkomunikasi dan Mempengaruhi

Bina hubungan kerja yang baik, tulis dan bercakap dengan jelas, dan bentang kepada pengurusan.

Keberkesanan Diri

Rancang dan jalankan projek, urus kerja sendiri, gunakan alat AI di tempat kerja dan urus tekanan kerja.

Cara pasukan mengikuti laluan ini

• Dalaman: satu kursus pada satu masa untuk satu kumpulan 6 hingga 16 peserta, di pejabat anda di mana-mana negeri atau dalam talian. Satu hari berharga RM 10,500 untuk satu kumpulan.
• Kelas awam: hantar seorang atau dua orang ke kelas awam di Petaling Jaya. Setiap kad kursus menunjukkan tarikh seterusnya.
• Setiap kursus berakhir dengan penilaian. Peserta yang lulus 80% daripada penilaian menerima Sijil Kompetensi.

Apa yang pasukan mampu lakukan pada akhirnya

• Menjalankan proses HR yang membangunkan dan mengekalkan pekerja.
• Membantu pengurus barisan memimpin, membangunkan dan mengukur pekerja mereka.
• Menyelesaikan konflik dan rungutan mengikut undang-undang buruh Malaysia.
• Memastikan tempat kerja beretika, patuh dan selamat.

Soalan tentang laluan Sumber Manusia

Adakah setiap kursus ialah HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS)?

Ya. Setiap kursus ialah HRD Corp Claimable Course (SBL-KHAS) untuk majikan berdaftar HRD Corp.

Berapa banyak kursus dalam laluan ini?

Dua puluh kursus: 38 hari latihan kesemuanya. Tiga belas kursus untuk peranan HR dan tujuh kursus dalam dua bidang umum. Latihan Kesedaran Integriti dan Antirasuah (BG-ABAC) ialah satu hari; Mengurus Tekanan Kerja Pekerja di Tempat Kerja (BL-MWS) ialah satu hari; kursus lain dua hari setiap satu. Tidak semua orang mengambil setiap kursus.

Perlukah kami mengambil kursus mengikut urutan?

Ya, untuk hasil terbaik. Mulakan di Langkah 1 dan ambil langkah mengikut urutan. Setiap peranan mengambil kursus yang diperlukan sahaja (lihat Untuk siapa laluan ini). Beritahu kami peranan dalam pasukan anda, dan kami mencadangkan langkah permulaan.

Bolehkah anda merancang laluan untuk pasukan kami?

Ya. Beritahu kami saiz pasukan dan peranan, dan kami menghantar pelan dan sebut harga.