Pembinaan Kompetensi dengan Laluan Kerjaya
Pembinaan kompetensi memberi pasukan satu cara kerja standard untuk peranannya, sesuatu yang tidak dicapai oleh bengkel sekali sahaja. Kognifi merancangnya dengan enam laluan kerjaya. Setiap laluan menyenaraikan kursus untuk satu peranan, dikumpulkan mengikut kerja peranan itu.
Cara Kognifi membina kompetensi untuk satu peranan
- Pilih laluan kerjaya untuk peranan itu: Jualan, Pemasaran, Pembangunan Perniagaan, Perancangan Korporat, Tadbir Urus atau Sumber Manusia.
- Kenal pasti titik permulaan setiap orang. Tinjauan keperluan latihan (TNS) dan pra-penilaian menunjukkan bidang prestasi yang perlu didahulukan oleh setiap orang.
- Jalankan kursus secara dalaman, satu bidang pada satu masa, untuk satu kumpulan 6 hingga 16 peserta.
- Nilai kerja peserta mengikut rubrik. Peserta yang lulus 80% daripada penilaian menerima Sijil Kompetensi.
- Semak keputusan pra-penilaian dan pasca-penilaian bersama anda sebelum pengambilan seterusnya, dan rancang bidang seterusnya.
Bidang umum dalam setiap laluan
Setiap laluan kerjaya juga mempunyai dua bidang umum: Berkomunikasi dan Mempengaruhi, serta Keberkesanan Diri. Tambah bidang ini untuk mereka yang membentang kepada pelanggan, mengendalikan projek atau mengurus kerja sendiri.
Laluan untuk peranan lain
Kognifi boleh membina laluan untuk peranan lain daripada kursus yang sama. Beritahu kami peranan itu dan kerja yang dilakukannya, dan kami menghantar pelan dan sebut harga.
Laluan kerjaya
Laluan kerjaya menyenaraikan kursus untuk satu peranan, dikumpulkan mengikut kerja peranan itu. Kognifi mempunyai enam laluan kerjaya: Jualan · Pemasaran · Pembangunan Perniagaan · Perancangan Korporat · Tadbir Urus · HR.
Minta cadangan
Beritahu kami tentang pasukan, matlamat dan jangka masa, dan kami akan kembali kepada anda dengan cadangan program.