Pengguna AI bertanya soalan kepada AI. Pengurus AI memberi kerja kepada AI dan memiliki hasilnya. Pasukan anda sampai ke situ dalam empat peringkat: kawalan, draf, pertimbangan dan automasi. Catatan ini ialah pelannya, dengan pautan ke Tip Kerja bagi setiap peringkat dan bidang kerja.
Pelajari kemahiran ini dalam AI di Tempat Kerja (BL-AIW), modul 1 hingga 4.
Untuk Siapa Catatan Ini
Pengurus serta pasukan HR dan L&D yang merancang kemahiran AI untuk pasukan.
Empat Peringkat daripada Pengguna kepada Pengurus
| Peringkat | Pasukan Boleh | Tip Kerja |
|---|---|---|
| 1. Kawalan | Memilih alat yang betul dan mengawal data dan kos. | Kod etika AI |
| 2. Draf | Mendapat draf pertama yang boleh digunakan dan menjalankan AI secara selari. | AI Selari dengan Kerja Anda: Jalankan Dua Laluan Serentak |
| 3. Pertimbangan | Memberi taklimat, menyemak dan meluluskan seperti pengurus. | Cara Menjadi Pengurus AI: Taklimat, Semak, Lulus |
| 4. Automasi | Menyerahkan kerja berulang kepada ejen dan rutin. | Guna AI untuk Kerja Berulang: Daripada Arahan kepada Rutin |
AI dalam Enam Bidang Kerja
| Bidang Kerja | Tip Kerja |
|---|---|
| Pengurusan Akaun | AI dalam Pengurusan Akaun Utama: Profil Akaun dalam 30 Minit |
| Pembangunan Perniagaan | AI dalam Pembangunan Perniagaan: Kaji Prospek Sebelum Panggilan Pertama |
| Pemasaran | AI dalam Pemasaran: Satu Taklimat, Sebulan Kandungan |
| Jenama | AI dan Jenama Anda: Pastikan Setiap Draf Ikut Jenama |
| Pengurusan Projek | AI dalam Pengurusan Projek: Laporan Status Mingguan dalam 15 Minit |
| Perancangan Korporat | AI dalam Perancangan Korporat: Draf Pertama Pelan Anda dalam Sehari |
Pelaksanaan Mudah untuk Pasukan Anda
- Bulan 1: setujui kod etika dan satu alat yang diluluskan.
- Bulan 2: setiap orang menyimpan dua taklimat untuk kerja sendiri.
- Bulan 3: setiap pasukan menggunakan satu rutin dan menamakan pemiliknya.
- Setiap bulan: kongsi satu draf diterima, satu ditulis semula dan satu ditolak.
Apa yang Diminta Peserta
Maklum balas daripada kelas 2025 dan 2026 menunjukkan permintaan yang sama. Peserta mahu lebih banyak latihan amali dengan AI. Mereka juga mahu ejen untuk pasukan kecil dan langkah lanjutan yang seterusnya.
Cuba Minggu Ini
Minta setiap orang dalam pasukan menamakan satu tugas mingguan untuk AI. Pilih tiga yang paling biasa.
Soalan Lazim
Di mana pasukan patut bermula?
Dengan kawalan: satu alat yang diluluskan dan kod etika. Kemudian draf.
Bolehkah AI di Tempat Kerja dituntut?
Baca halaman kursus untuk butiran HRD Corp, kemudian dapatkan sebut harga.
Langkah Seterusnya
Baca rangka penuh AI di Tempat Kerja (BL-AIW). Lihat kelas BL-AIW di Kalendar Latihan.
Kursus berkaitan: . Bagi kumpulan dari syarikat anda, dapatkan sebut harga untuk latihan dalaman.
Lebih banyak Tips Kerja: bidang kemahiran Keberkesanan Diri dan tag AI. Baca juga:
- AI Selari dengan Kerja Anda: Jalankan Dua Laluan Serentak
- Cara Menjadi Pengurus AI: Taklimat, Semak, Lulus
- Guna AI untuk Kerja Berulang: Daripada Arahan kepada Rutin
- AI dalam Pemasaran: Satu Taklimat, Sebulan Kandungan
- AI dan Jenama Anda: Pastikan Setiap Draf Ikut Jenama
- AI dalam Pembangunan Perniagaan: Kaji Prospek Sebelum Panggilan Pertama
- AI dalam Pengurusan Projek: Laporan Status Mingguan dalam 15 Minit
- AI dalam Perancangan Korporat: Draf Pertama Pelan Anda dalam Sehari
- AI dalam Pengurusan Akaun Utama: Profil Akaun dalam 30 Minit
