This post is also available in:
English

Bekerja dari rumah
Dengan pandemik coronavirus global, orang ramai perlu menginap di rumah. Jadi bekerja dari rumah (WFH)menjadi arus perdana. Lebih ramai orang mendapati apa yang bekerja dari rumah, dan implikasi kepada mereka dan prestasi kerja.
Membaca untuk memahami kerja dari rumah, yang paling bermakna di Malaysia. Bagaimana untuk merumuskan dasar WFH dalam konteks Malaysia, dan melihatnya sebagai tempat kerja terpencil untuk diuruskan berbanding dengan persekitaran tempat kerja dalam pejabat.
WFH atau kerja terpencil telah sangat biasa, terutamanya untuk pekerja gig dan untuk pasukan global dalam Syarikat MNC. Jadi terdapat banyak alat dan sistem yang sedia untuk membolehkan bekerja dari rumah untuk pekerja.
WFH Webinar untuk memahami maksud
Kami mempunyai Webinar yang dirakam berikut yang sedia untuk anda lihat. Ini telah dibentangkan kepada sekumpulan Pengurus dalam organisasi Malaysia. Ia memberikan anda pemahaman makna WFH. Implikasi daripada WFH di Malaysia.
Webinar adalah bebas untuk melihat. Anda hanya perlu mendaftar dan Kognifi kami. Portal acara akan mendaftar masuk secara automatik. Webinar hanya untuk satu jam dengan beberapa tambahan 10 minit dari Q & A.
Soalan Lazim WFH dalam video ringkasan
Berikut adalah senarai soalan lazim, Soalan Lazim (FAQ) mengenai implikasi WFH. Sesuaikan seperti yang diperlukan untuk budaya dan keupayaan organisasi anda.
WFH dan soalan lazim kerja jauh
WFH bermaksud rumah anda sekarang tempat kerja anda. Anda tidak pergi ke tempat kerja rasmi, bangunan pejabat, tapak kerja atau kilang. Ia juga bermakna, tiada siapa yang berkesan boleh melihat apa yang anda sebenarnya lakukan. Ia juga bermakna bahawa kerja menjadi sangat banyak tentang kualiti kerja yang dilakukan dan dihantar, berbanding jam bekerja.
WFH bermaksud laporan untuk kerja masih berlaku. Dalam erti kata lain, WFH bermaksud memantau kehadiran anda di tempat kerja, akan berlaku. Anda dibayar untuk bekerja. Ini telah berlaku dalam ekonomi gig selama 10 tahun yang lalu, di mana pekerja bebas dipantau menggunakan alat pengesanan untuk mewajarkan jam mereka menuntut.
Diperlukan jika kerja setiap jam, dibayar pada asas jam bekerja, seperti jam biasa di. Dan jika kerja barisan hadapan berdasarkan anjakan, seperti khidmat pelanggan dan kerja Pusat kenalan.
Tidak benar-benar diperlukan jika kerja adalah hasil berasaskan. Budaya korporat moden dalam sebuah syarikat akan memberi tumpuan kepada prestasi. Yang bermaksud, jika anda tidak jam dalam waktu bekerja, maka anda perlu menyerahkan kepada piawaian prestasi yang dipersetujui. Biasanya pekerja pejabat dalam penjadualan, kewangan, perakaunan, pemasaran, Reka bentuk, perisian, dan sebahagian besar peringkat pengurusan.
Belok sekitar masa (TAT) adalah penunjuk prestasi utama (KPI) prestasi terutamanya untuk kerja jarak jauh. Jika tugas itu memerlukan 6 jam untuk selesai, daripada yang sepatutnya adalah TAT, iaitu, TAT = 6 jam untuk tugas itu. Adakah faktor dalam jangkaan masa menunggu daripada penyumbang lain kepada tugas. Kompetensi dan pengalaman kakitangan mempunyai kesan ke atas TAT. KPI kedua adalah bilangan kerja semula yang dilakukan untuk mendapatkan kualiti yang boleh diterima keputusan tugas itu. Ini biasanya bergantung kepada kualiti komunikasi dan kejelasan skop kerja untuk tugas. Pengurusan projek, industri dan pengeluaran yang besar untuk mengira ini.
Mana-mana pekerja yang perlu menggunakan jentera, alat atau kerja tertentu dalam talian pengeluaran. Biasanya pekerja secara langsung dalam pengeluaran, kawalan kualiti dan jaminan, gudang, Kemudahan, pengangkutan dan Keselamatan tapak. Dan mana-mana pekerja yang perlu berada di lokasi tertentu, seperti juruteknik untuk membaiki dan memulihkan kegagalan peralatan di lokasi.
Kebiasaan tingkah laku sebagai tindak balas kepada ruang yang biasa. Tabiat membimbing tingkah laku secara automatik. Pekerja perlu menjaga tingkah laku automatik di rumah semasa waktu kerja. Ahli keluarga boleh mengganggu kerja kerana mereka mencari perhatian pekerja. Biasanya anak kecil dan orang tua. Isu lain ialah gangguan untuk melakukan perkara lain, sebagai struktur kerja rasmi dan pemerhatian tidak wujud. Dan ketiga, bunyi bising dan tidak selesa di rumah atau kawasan kejiranan.
1. kelajuan tinggi jalur lebar dan sambungan Internet yang konsisten.
2. kerja khas yang diasingkan daripada ahli keluarga yang lain di rumah
3. komputer atau komputer riba yang bersambung ke Internet, sebaik-baiknya dengan LAN berwayar di rumah dengan rangkaian powerline jika diperlukan. Untuk Keselamatan dan kestabilan.
4. telefon pintar untuk membolehkan fleksibiliti dalam pergerakan lagi kekal mudah diakses
5. alat kerjasama untuk bekerja bersama-sama dengan pasukan, seperti Trello, Google Hangouts, Microsoft pasukan, zoom atau slack
6. penyimpanan awan untuk perkongsian fail seperti Google Drive, DropBox atau OneDrive
7. yang sangat selamat simpanan fail awan kelas perniagaan seperti SharePoint atau OneDrive
8. tugasan tugas dan Penjejakan seperti Trello, Asana atau Perancang Microsoft
9. dengan suit produktiviti Kolaboratif seperti Trello, Microsoft Office 365, Zoho One atau Google G Suite.
10. kehadiran Penjejakan dengan pasukan Microsoft beralih aplikasi antara lain
11. perisian keselamatan seperti Kaspersky, Norton atau McAfee pada peranti
12. pengesahan pelbagai faktor (MFA) dan VPN untuk memastikan akses yang selamat kepada sumber Syarikat.
Terdapat senarai tidak berkesudahan alat kerja jauh untuk WFH. Hanya Cari dalam talian jika anda memerlukan lebih banyak yang disebutkan di atas. Dan sila semak kemahiran digital yang diperlukan untuk businesses.
Syarikat biasanya membayar untuk perisian dan aplikasi yang digunakan. Jika syarikat mempunyai dasar peranti anda sendiri (BYOD), maka komputer dan telefon pintar akan tergolong kepada pekerja. Utiliti seperti internet jalur lebar dan elektrik adalah norma di kebanyakan rumah dan pekerja akan membayar ini. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat boleh menyediakan peruntukan untuk menampung kos ini sebagai kes penggunaan WFH akan meningkatkan penggunaan utiliti agak.
Pekerja perlu mendapatkan maklum balas tentang bagaimana prestasi mereka dilihat. Mereka juga memerlukan sokongan daripada rakan sekerja dan pihak pengurusan untuk membantu mereka berada di landasan yang baik. Ia mendapat kesepian, tekanan dan kekecewaan kerja boleh membina jika tiada cawangan untuk berkongsi dengan seperti rakan sekerja dan Pengurus yang berfikiran.
Ini adalah senarai panjang item untuk pekerja dan majikan untuk mempertimbangkan. Hanya ingat, ini akan membantu dalam perjalanan transformasi digital untuk organisasi anda. Dan membina kemahiran digital yang diperlukan dan savviness dalam ahli pasukan anda
Polisi WFH Malaysia

Perunding HR Malaysia Arulkumar Singaraveloo telah menyediakan polisi Syarikat yang hebat untuk WFH, yang relevan untuk Syarikat Malaysia. Beliau mengirim ini di LinkedIn dan menggalakkan Syarikat untuk menggunakan ini sebagai garis panduan. Klik di sini untuk dokumen polisi dalam PDF. Anda boleh mencapai dia di Arulkumar.Singaraveloo@gmail.com.
PSMB yang dituntut untuk latihan WFH di Penjejakan tugasan
Kami telah menjalankan bengkel dalam talian tentang cara untuk mengesan pekerja terpencil untuk mendapatkan kerja dan tugasan mereka yang dilakukan. Ini memenuhi garis panduan KWPSM terkini untuk latihan dalam talian yang dikeluarkan pada 15hb Mei 2020.
Sila hantar dalam borang di bawah jika anda ingin mempunyai garis panduan kursus ini menjejaki bengkel dalam talian. Ia sesuai untuk semua peringkat Pengurus dan penyelia dalam sesebuah syarikat.
Kognifi ialah penyedia latihan KWPSM
Kognifi adalah penyedia latihan yang diluluskan (TP) oleh KWPSM. Kami adalah Penyedia Latihan Yang Boleh Dituntut HRDF, lihat catatan blog lain dari kami untuk maklumat lanjut. Kami disenaraikan dalam Portal KWPSM. Anda boleh mencari Kognifi pada pautan KWPSM ini.
Kognifi adalah syarikat pemasaran dan perundingan untuk perkhidmatan pemasaran digital dan latihan di Malaysia.
TTT jurulatih Bertauliah KWPSM
Jurulatih untuk kursus latihan pemasaran digital ini, Logarajah Thambyrajah, adalah TTT (Train The Trainer) yang disahkan oleh KWPSM.

HRDF Claimable Training 2025 – Request For Information (RFI)
Send us your request for training. We can customise the training and get the trainers per your training objectives.
- Latihan untuk Pengurus Akaun - 2nd Mei 2024
- Latihan Jualan Disesuaikan untuk Industri Tertentu - 16th April 2024
- Pembangunan Peribadi dan Kejayaan Jualan - 4th April 2024