This post is also available in: English

Dalam kursus ini, kesan personaliti di tempat kerja, peserta akan meneroka refleksi diri terhadap tingkah laku tempat kerja individu, mengenal pasti kekuatan peribadi dan peluang untuk pembangunan.

Ini adalah kursus yang boleh dituntut oleh HRD Corp. Kursus latihan ini adalah sebahagian daripada kursus latihan pengurusan orang yang ditawarkan oleh Kognifi.

Peserta akan belajar tentang pengaruh personaliti, tingkah laku di tempat kerja dan model utama seperti OCEAN, MBTI dan DISC.

Peserta akan membangunkan kesedaran diri tentang ciri-ciri personaliti mereka, memahami bagaimana ini mempengaruhi tingkah laku dan komunikasi di tempat kerja.

Peserta akan belajar cara mengurus personaliti yang pelbagai dalam pasukan dan menyesuaikan pendekatan kepimpinan mereka agar sesuai dengan individu yang berbeza.

Hubungi atau WhatsApp kami di: 6011-6353 3599 untuk tempahan dan sebut harga

Kesan Personaliti di Tempat Kerja Objektif Kursus Latihan

• Bagaimana untuk memahami rangka kerja personaliti utama dan cara ia digunakan di tempat kerja
• Bagaimana untuk mengenal pasti dan menghargai kekuatan jenis personaliti yang berbeza
• Bagaimana untuk mengubah suai gaya komunikasi kepimpinan dan pengurusan konflik mereka dengan sewajarnya
• Bagaimana untuk menggalakkan keterangkuman dan keberkesanan pasukan melalui kesedaran personaliti

Kesan Personaliti dalam Hasil Kursus Latihan Tempat Kerja

• Mampu memahami rangka kerja personaliti utama dan cara ia digunakan di tempat kerja
• Mampu mengenal pasti dan menghargai kekuatan jenis personaliti yang berbeza
• Mampu mengubah suai gaya kepimpinan, komunikasi dan pengurusan konflik mereka dengan sewajarnya
• Mampu menggalakkan keterangkuman dan keberkesanan pasukan melalui kesedaran personaliti

Kesan Keperibadian di Tempat Kerja Kandungan Kursus Latihan

Peserta akan belajar menguruskan konflik yang didorong oleh personaliti dan menggunakan strategi inklusif untuk mengubah perbezaan personaliti menjadi kekuatan pasukan.

Modul 1 · Pengenalan kepada Psikologi dan Rangka Kerja Personaliti

Modul ini membantu peserta memahami bagaimana personaliti mempengaruhi tingkah laku dan hubungan di tempat kerja; dan memperkenalkan model utama seperti OCEAN, MBTI dan DISC, menyerlahkan kekuatan, batasan dan aplikasi praktikal mereka.

Topik Yang Diliputi:

• Apakah personaliti dan bagaimana personaliti mempengaruhi tingkah laku dan hubungan di tempat kerja
• Memahami corak tingkah laku dalam tetapan profesional
• Gambaran keseluruhan model personaliti utama yang digunakan dalam organisasi
• Meneroka rangka kerja: The Big Five (OCEAN), MBTI, DISC

Aktiviti:

1. Pengenalan kepada personaliti dan kaitannya di tempat kerja · Kuliah
2. Meneroka bagaimana personaliti mempengaruhi tingkah laku dan hubungan di tempat kerja · Bengkel
3. Mengenal pasti dan menganalisis corak tingkah laku dalam tetapan profesional · Aktiviti Kumpulan

Modul 2 · Wawasan Personaliti, Refleksi dan Gaya Komunikasi

Peserta akan membangunkan kesedaran diri tentang ciri-ciri personaliti mereka, memahami bagaimana ini mempengaruhi tingkah laku dan komunikasi di tempat kerja, dan belajar untuk menyesuaikan diri dengan berkesan kepada jenis personaliti yang berbeza untuk kerjasama yang lebih baik dan pertumbuhan profesional.

Topik Yang Diliputi:

• Penilaian kendiri personaliti dan tafsiran keputusan individu
• Refleksi tentang kekuatan peribadi, tingkah laku di tempat kerja dan bidang untuk pertumbuhan
• Memahami bagaimana ciri-ciri personaliti mempengaruhi gaya dan tabiat komunikasi
• Mengenal pasti dan menyesuaikan diri dengan jenis personaliti yang berbeza, termasuk introvert, ekstrovert, pemikir dan perasa
• Membangunkan kemahiran komunikasi tempat kerja yang hormat, responsif dan berkesan

Aktiviti:

1. Kesan ciri-ciri personaliti terhadap tingkah laku dan komunikasi di tempat kerja · Kuliah
2. Mentafsir keputusan personaliti dan perbincangan mengenai kekuatan dan bidang pertumbuhan · Bengkel
3. Menyesuaikan gaya komunikasi dengan jenis personaliti yang berbeza · Aktiviti Kumpulan

Modul 3 · Dinamik Pasukan. Kepelbagaian Personaliti dan Gaya Kepimpinan

Peserta akan belajar bagaimana untuk memimpin dan mengurus personaliti yang pelbagai dengan memahami dinamik pasukan, menyesuaikan gaya kepimpinan dan menggunakan strategi yang disasarkan untuk memotivasikan dan menyokong individu dengan berkesan.

Topik Yang Diliputi:

• Terokai bagaimana perbezaan personaliti membentuk tingkah laku kumpulan, dinamik pasukan dan prestasi keseluruhan
• Fahami peranan pasukan berasaskan personaliti, sumbangan dan cara mengimbangi kekuatan dan ketegangan dalam pasukan
• Ketahui cara personaliti mempengaruhi gaya kepimpinan dan cara mengenali dan menyesuaikan pendekatan kepimpinan anda sendiri
• Temui teknik untuk memotivasikan dan mengurus individu berdasarkan ciri personaliti dan keperluan mereka
• Elakkan kaedah kepimpinan generik dengan menggunakan strategi pengurusan yang disesuaikan untuk personaliti yang pelbagai

Aktiviti:

1. Memahami bagaimana personaliti mempengaruhi pasukan dan kepimpinan · Kuliah
2. Menggunakan strategi untuk menguruskan perbezaan personaliti dalam situasi sebenar · Bengkel
3. Merancang rancangan kepimpinan berdasarkan profil personaliti pasukan · Aktiviti Kumpulan

Modul 4 · Konflik, Emosi dan Budaya Personaliti Inklusif

Peserta akan belajar menguruskan konflik yang didorong oleh personaliti, menggalakkan keselamatan psikologi dan empati, mencegah berat sebelah dan menggunakan strategi inklusif untuk mengubah perbezaan personaliti menjadi kekuatan pasukan.

Topik Yang Diliputi:

• Mengenal pasti dan mengurus pencetus konflik berkaitan personaliti dan tindak balas tekanan untuk mengurangkan ketegangan di tempat kerja
• Kenali gaya konflik yang berbeza dan gunakan teknik penyelesaian yang sesuai untuk salah faham berasaskan personaliti
• Menggalakkan empati, keselamatan dan saling menghormati untuk mewujudkan persekitaran yang inklusif dan menyokong
• Cegah berat sebelah dan salah pelabelan dengan memahami dan menghargai pelbagai ciri personaliti
• Gunakan pemetaan personaliti dan strategi HR inklusif untuk mengukuhkan pembangunan pasukan dan keharmonian tempat kerja

Aktiviti:

1. Memahami bagaimana personaliti mempengaruhi konflik dan komunikasi · Kuliah
2. Mengamalkan strategi penyelesaian konflik berdasarkan personaliti · Bengkel
3. Bekerjasama untuk menguruskan perbezaan personaliti dan mengukuhkan keharmonian pasukan · Aktiviti Kumpulan