Terutama untuk pengurus baru atau pengurus orang yang menguruskan keputusan. Semak kelas latihan kepimpinan <\/a>kami yang seterusnya untuk tarikh dan tempat.<\/p>\n\n Klik butang di bawah untuk menghubungi Khidmat Pelanggan Kognifi (+6011-6353-3599<\/a>) pada hari bekerja (Isnin-Jumaat, 10 pagi hingga 5 petang) untuk pertanyaan anda mengenai kelas kursus latihan.<\/p>\n\n\n\n Atau hantar borang memberitahu kami apa yang anda mahu:<\/p>\n\n Ini adalah salah satu aspek kehidupan yang benar-benar mengenai perjalanan kita, dan bukannya destinasi, kerana kita tidak berhenti belajar atau mengejar sebaik sahaja kita mencapai matlamat kita.<\/p>\n Dalam kursus ini, peserta akan belajar bagaimana untuk:<\/p>\n Ini ialah kursus yang boleh dituntut oleh HRD Corp (dahulunya dipanggil kursus HRDF SBL Khas). Hubungi kami di +6011-6353 3599<\/a> untuk butiran kursus dan sebut harga untuk permohonan geran HRD Corp. Harga sebut harga akan berada dalam Matriks Tuntutan Dibenarkan HRD Corp. <\/p>\n <\/p>\n<\/div> Kursus Latihan Kepimpinan<\/a> ini ditawarkan oleh Kognifi. Kognifi menjalankan latihan ini mengenai kaedah untuk membina hubungan, kemahiran kepimpinan, memimpin orang lain dan banyak lagi.<\/p>\n\n Peserta akan mengenal pasti beberapa strategi untuk memahami kekuatan mereka sendiri, dan kelemahan.<\/p>\n\n Penguasaan peribadi adalah proses pembelajaran berterusan, berkembang, dan memperbaiki diri dalam semua bidang kehidupan. Ia melibatkan pemahaman yang mendalam tentang diri sendiri, kekuatan dan kelemahan seseorang, dan tujuan seseorang dalam kehidupan.<\/p>\n\n Sebagai sebahagian daripada proses pembelajaran sepanjang hayat, kami menetapkan matlamat baru dan terus berjalan. <\/p>\n\n Kami juga menyedari bahawa untuk membantu mengembangkan organisasi yang bekerjasama dengan kita, kita juga mesti belajar dan mengembangkan diri kita, dan menjadi lebih baik dalam apa yang kita lakukan.<\/p>\n\n Dilatih oleh penyedia latihan kepimpinan dan pengurusan kami yang berpengalaman di Malaysia<\/a>. Jangan lepaskan peluang ini untuk mengubah perjalanan profesional anda. <\/p>\n\n Istilah ” penguasaan” <\/a>merujuk kepada arahan atau pemahaman penuh sesuatu subjek. <\/p>\n\n Penguasaan peribadi, maka, bermaksud bahawa kita mempunyai banyak pemahaman tentang kekuatan kita sendiri, serta di mana kita mahu pergi.<\/p>\n Berikut ialah beberapa langkah yang boleh membantu anda mencapai penguasaan peribadi:<\/p>\n\n Kenal pasti apa yang anda mahu capai dan tetapkan matlamat yang jelas dan boleh dicapai untuk diri sendiri. Matlamat ini harus spesifik, boleh diukur, realistik, dan terikat masa.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Mengamalkan minda pertumbuhan yang memberi tumpuan kepada pembelajaran berterusan dan penambahbaikan. Merangkul cabaran, melihat kegagalan sebagai peluang untuk belajar, dan terbuka kepada pengalaman dan perspektif baru.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Membangunkan pemahaman yang mendalam tentang diri anda, nilai, kepercayaan, dan emosi anda. Renungkan pengalaman, kekuatan, kelemahan, dan bidang untuk penambahbaikan.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Amalkan kesedaran dan hadir pada masa ini. Ini boleh membantu anda mengurangkan tekanan, meningkatkan fokus anda, dan meningkatkan kesejahteraan anda secara keseluruhan.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Teruskan mempelajari kemahiran baru dan mencari peluang untuk mengembangkan kekuatan anda. Ini dapat membantu anda kekal relevan dan berdaya saing dalam dunia yang pesat berubah hari ini.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Bina hubungan yang kuat dan positif dengan orang lain. Ini dapat membantu anda belajar dari orang lain, mendapat sokongan, dan mengembangkan rasa kekitaan.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n Jika anda bertanggungjawab untuk juga memimpin orang di tempat kerja, adalah penting untuk memodelkan komitmen anda sendiri untuk mencari penguasaan peribadi. Ini bermakna kita mesti menunjukkan komitmen kita untuk belajar dan menetapkan matlamat dan mencapainya. <\/strong><\/p>\n\n Pendekatan ini juga dapat membantu anda menyokong kakitangan anda dalam mengenal pasti visi mereka sendiri, mengatasi jurang dalam pengetahuan dan prestasi, dan mencari jalan untuk mencapai objektif mereka.<\/p>\n\n Idea organisasi pembelajaran<\/strong> telah mendapat kepentingan penting sejak Peter Senge meneroka Disiplin Kelima pada tahun 1990. <\/p>\n\n Di sana beliau membentangkan amalan yang diterima dengan baik untuk menggalakkan dan mewujudkan organisasi di mana semua pekerja komited untuk pembelajaran sepanjang hayat, dengan satu matlamat utama pertumbuhan dan pembangunan berterusan.<\/p>\n\n Salah satu faktor yang paling menarik dalam menyokong pembelajaran berterusan<\/strong> ialah perubahan pesat kadar yang kita hadapi hari ini. <\/p>\n\n Teknologi sentiasa berkembang, hierarki korporat sering dibentuk semula, dan tanggungjawab kerja sentiasa berubah.<\/p>\n\n Pembelajaran melibatkan dua faktor penting: kesediaan dan keupayaan<\/strong>. Sekiranya anda mempunyai peluang yang tidak terbatas tetapi tidak ada keinginan untuk mengasimilasikan maklumat, pembelajaran sebenar tidak akan berlaku. <\/p>\n\n Begitu juga, anda boleh bersemangat tetapi kurang kemahiran yang sesuai; Sekali lagi, peluang akan hilang. Kejayaan anda dalam pembelajaran bergantung kepada sikap dan pengalaman.<\/p>\n\n Menjelang akhir program, peserta akan dapat:<\/p>\n\n Kursus latihan Kepimpinan dan Pengurusan<\/a> ini adalah program latihan HRDCorp yang boleh dituntut sepenuhnya. Dan jurulatih kami<\/a> ialah Jurulatih Bertauliah HRD Corp di Malaysia.<\/p>\n\n
\n\n![\"Kognifi](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/Kognifi-Square-Logo_White-Background.jpg?resize=708%2C675&ssl=1\"){kind=logo}
<\/figure>
\n\n![\"Kursus](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/BL-LT.Leadership-Training_Image-Square-1x1-2025.jpg?fit=1024%2C964&ssl=1\")
Kursus Latihan Kepimpinan<\/h2>
Kursus Latihan Kemahiran Kepimpinan<\/h2>\n
\n
\n
Apa yang mencapai penguasaan peribadi<\/h2>\n\n
Pembelajaran penguasaan<\/h2>\n\n
![\"Pembelajaran](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/Mastery-Learning.jpeg?resize=826%2C551&ssl=1\")
Mencapai penguasaan peribadi memerlukan usaha yang konsisten, disiplin, dan kesediaan untuk menghadapi cabaran dan mengatasi halangan.<\/h5>\n\n
1. Set clear goals:<\/summary>
2. Develop a growth mindset:<\/summary>
3. Cultivate self-awareness:<\/summary>
4. Practice mindfulness:<\/summary>
5. Develop new skills:<\/summary>
6. Build positive relationships:<\/summary>
Proses penguasaan peribadi<\/h3>\n\n
\n
\n
\n\nMencapai Penguasaan Peribadi<\/h2>\n
![\"Latihan](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/\/Harmendar_leadership-training.jpg?resize=1024%2C576&ssl=1\")
Organisasi Pembelajaran<\/span><\/h5>\n\n
Pembelajaran Berterusan<\/span><\/h5>\n\n
Kesanggupan dan Keupayaan<\/span><\/h5>\n\n
\n\nMengapa anda perlu belajar Kursus Latihan Kemahiran Kepimpinan?<\/h2>\n\n
\n
Pengajar Kursus<\/h2>\n\n
![\"Santosh](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/Santosh-Govind-Kognifi-Leadership-and-Sustainability-Trainer.jpg?resize=895%2C954&ssl=1\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\nSantosh Govind MBA MICPA CIA<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"Jurulatih](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.kognifi.my\/wp-content\/uploads\/Shamini-profile-picture-1.jpg?resize=640%2C641&ssl=1\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n